ESG 경영이 조직시민행동에 미치는 영향: 기업가정신의 매개효과

The Impact of ESG Management on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effect of Entrepreneurship

본 연구는 ESG(Environmental, Social, and Governance) 경영이 조직구성원들의 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 기업가정신이 이 관계에서 매개역할을 하는지 조사하였다. ESG 경영은 기업의 지속가능성과 사회적 책임 실현을 위한 핵심 요소로, 이러한 경영 방식이 조직 내 자발적 행동을 촉진하는지 확인하는데 목적이 있다. 본 연구 결과, 첫째, ESG 경영의 세 가지 요소 중 사회(S)와 지배구조(G)는 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 환경(E)은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, ESG 경영(환경, 사회, 지배구조)은 기업가 정신에 유의미하나 효과를 보였고, 마지막으로 기업가정신은 ESG 경영(환경, 사회, 지배구조)과 조직시민행동 간 관계에서 부분 매개 효과를 보였다. 이는 ESG 경영이 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는 동시에, 기업가정신을 통해 간접적으로도 영향을 미친다는 것을 의미한다. 특히 상사 감독에 대한 직무 만족도가 윤리적 리더십과 이직 의도 간의 관계에 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로, ESG 경영은 조직구성원들의 자발적 기여와 혁신적 행동을 촉진하는 중요한 전략으로 작용하며, 이를 통해 기업가정신을 강화함과 동시에 조직시민행동을 활성화할 수 있음을 시사한다. 이러한 결과는 기업이 ESG 경영을 통해 조직 내 긍정적 변화를 유도할 수 있음을 보여준다.

This study analyzes the impact of environmental, social, and governance (ESG) management on organizational citizenship behavior of organizational members and examines the mediating role of entrepreneurship in this relationship. ESG management is a key component of corporate sustainability and social responsibility, and this study aims to determine whether this management approach promotes voluntary behavior within organizations. This study revealed the following findings. First, among the three elements of ESG management, Social (S) and Governance (G) had a positive impact on organizational citizenship behavior, whereas Environmental (E) showed no significant effect. Second, all elements of ESG management (Environmental, Social, and Governance) were found to have a significant effect on entrepreneurial spirit. Lastly, entrepreneurial spirit partially mediated the relationship between ESG management (Environmental, Social, and Governance) and organizational citizenship behavior. This indicates that ESG management directly influences organizational citizenship behavior while also exerting an indirect effect through entrepreneurial spirit. Notably, job satisfaction with supervisory monitoring was found to have a significant impact on the relationship between ethical leadership and turnover intention. In conclusion, our results suggest that ESG management is an important strategy to foster voluntary contributions and innovative behaviors of organizational members, which can enhance entrepreneurship and activate organizational citizenship behaviors. These results show that companies can use ESG management to drive positive organizational change.