数字经济背景下新业态从业者的劳动权益保障研究

随着“互联网+”及数字经济的快速发展，依托互联网平台就业的快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。新业态经济一方面促进了劳动力要素的充分调动，减少了资源的闲置与浪费；另一方面为解决就业问题提供了新途径，这在当前稳就业形势下极具现实意义。但新业态劳动者从“公司+员工”转向“平台+员工”模式后，大部分新业态企业对从业人员的年龄、文化、身体状况、个人素质等行业准入条件要求较低，往往只需要身份证、健康证登记应聘就可以很快就职上岗，培训大多也是以行业领域内上岗培训及业绩考核为主，没有其他硬性规定，管理比较松散。同时新业态企业人员变更频繁，从业人员流动性大，大部分人员仍处于无劳动合同、无社会保障、无安全保障的“三无”尴尬状况。本文对新业态从业者劳动权益保障进行分析，以供参考。