성별 임금 격차와 기업

Gender Pay Gap and the Firm Effects

큰 수준의 성별 임금 격차가 지속되고 있다. 기업간 임금 격차가 큰 우리의 현 실을 고려하여 성별 임금 격차에서 기업의 역할을 분석하였다. 유사한 숙련을 가 지는 남녀간 임금 격차의 2/3가 사업체내에서 발생하며, 지난 15년 동안 사업체내 성별 격차가 크게 줄어들지 않았다. 사업체-근로자 연계 패널 자료를 구성하여 분 석한 결과는 성별 순임금 격차의 약 30%가 여성이 저임금 사업체에 많이 고용되 었기 때문이며, 약 13%는 동일가치노동에 대해 여성이 낮은 임금을 받기 때문임 을 보여준다. 출산과 육아 부담이 본격화되는 30대 후반부터 사업체내 격차가 증 가하기 시작하여 경력 상승과 승진의 제한으로 인해 근로생애에 걸쳐 확대된다. 또한 임금 수준이 높을수록 성별 격차가 사업체내에서 발생하는 비중이 크며, 교 섭력 차이나 차별에 의한 효과가 크다. 이상의 분석 결과는 노동시장의 이중구조 완화와 함께 임금 투명성 확대가 필요함을 시사한다.

The gender pay gap remains persistently high in Korea. I investigate the role of firm in the gender pay gap using linked employer-employee data. The findings show that 30% of the gender pay gap is due to the sorting effect of women being over-employed in low-wage firms, and 13% is due to bargaining and discrimination effect of firms paying differently for work of equal value. The gender pay gap within firms begins to increase in the late 30s, when childbirth and childcare burdens begin to take hold, and widens throughout the working life due to limited career advancement and promotion for women. The higher wage level, the greater the pay gap due to bargaining and discrimination effect. These findings suggest the need for wage transparency policies along with tackling the duality of the labor market.