멘토링 만족도의 조절 효과와 예비 창업자의 혁신 행동 증진 요인에 관한 실증 연구

An Empirical Study on the Moderating Effect of Mentoring Satisfaction and Factors Enhancing Innovative Behavior for Prospective Entrepreneurs

본 연구는 창업 지원 요인(창업자 역량, 시장기회, 아이템 분석, 비즈니스 모델, 전략)과 혁신행동 간의 관계에서 멘토링 만족도의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 2024년 아이디어 사업화 지원사업에 참여한 예비 창업자를 대상으로 사전-사후 설문 데이터를 수집하고, 대응 표본 t-검정 및 회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 아이템 분석은 혁신 행동에 긍정적 영향을 미쳤으며, 멘토링 만족도가 이를 강화하는 조절 효과를 보였다(p=.09). 반면, 비즈니스 모델과 혁신 행동 간의 관계에서는 멘토링 만족도가 부정적 조절 효과를 나타냈다(p<.05). 본 연구는 멘토링 프로그램의 맞춤형 설계와 운영 필요성을 강조하며, 창업자의 혁신 행동 증진을 위한 정책적·학문적 시사점을 제공하였다. 특히, 멘토링 만족도가 창업 행동을 조절하는 복합적인 메커니즘을 이해하고, 창업 생태계 활성화를 위한 방향성을 제시하였다.

This study empirically analyzed the moderating effect of mentoring satisfaction on the relationship between entrepreneurial support factors (entrepreneurial capability, market opportunity, item analysis, business model, and strategy) and innovative behavior. Pre- and post-survey data were collected from prospective entrepreneurs participating in the 2024 Idea Commercialization Support Program, and paired sample t-tests and regression analyses were conducted. The results revealed that item analysis had a positive impact on innovative behavior, with mentoring satisfaction strengthening this relationship (p=0.09). Conversely, mentoring satisfaction demonstrated a negative moderating effect on the relationship between the business model and innovative behavior (p<0.05). This study emphasizes the necessity of tailored mentoring program design and operation, providing both policy and academic implications for enhancing entrepreneurial innovative behavior. In particular, it contributes to understanding the complex mechanisms by which mentoring satisfaction moderates entrepreneurial actions and proposes practical directions for fostering a vibrant entrepreneurial ecosystem.