新经济视角下企业人力资源管理存在的问题与对策

新经济时代，企业人力资源管理面临挑战与机遇，传统招聘方式效率低下，薪酬体系缺乏激励性与公平性，考核激励机制不健全，培训体系落后，为优化管理，企业应创新招聘方式，构建激励性与公平性并重的薪酬体系，完善考核激励机制，建立先进且针对性的培训体系，这些策略有助于提升人力资源管理水平，激发员工潜能，增强企业竞争力，实现可持续发展。

引言

1 相关概念界定

2 当前企业人力资源管理创新的现状

3 新经济视角下企业人力资源管理存在的问题

4 新经济视角下企业人力资源管理优化策略

5 结语

参考文献

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