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Journal of Economic and Management Research (JEMR) Vol.2 No.1.jpg
학술저널

新经济视角下企业人力资源管理存在的问题与对策

DOI : 10.62989/jemr2025.2.1.4
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新经济时代,企业人力资源管理面临挑战与机遇,传统招聘方式效率低下,薪酬体系缺乏激励性与公平性,考核激励机制不健全,培训体系落后,为优化管理,企业应创新招聘方式,构建激励性与公平性并重的薪酬体系,完善考核激励机制,建立先进且针对性的培训体系,这些策略有助于提升人力资源管理水平,激发员工潜能,增强企业竞争力,实现可持续发展。

引言

1 相关概念界定

2 当前企业人力资源管理创新的现状

3 新经济视角下企业人力资源管理存在的问题

4 新经济视角下企业人力资源管理优化策略

5 结语

参考文献

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