여성 경찰관 근무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

A study on factors affecting female police officers’ work satisfaction

최근 여성 경찰관의 비중은 점차 확대되고 있으며, 이에 따라 여성 경찰관을 대상으로 한 연구 역시 꾸준히 수행되고 있다. 특히 여성 경찰관은 가정과 일을 병행하는 주요 주체로서 이들의 근무만족 향상은 사회적으로도 매우 중요시 되고 있다. 이에 본 연구에서는 여성 경찰관의 근무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 제주 지역에서 근무하고 있는 여성 경찰관을 대상으로 근무만족에 미치는 영향 요인을 파악하였다. 근무만족과 관련한 다수의 선행연구에서는 임금, 감독, 직업환경, 복리후생 등과 관련한 요인들을 중심으로 근무만족에 미치는 영향요인을 검증하고 있으나, 본 연구에서는 최근에 근무만족에 중요시되는, 의사소통, 자기개발 등의 요인을 검증하였다. 따라서 본 연구에서는 여성 경찰관을 대상으로 승진, 자기개발, 직업의식, 의사소통과 근무만족의 관계를 검증하였다. 연구결과, 여성 경찰관의 근무만족에 승진 및 의사소통은 통계적으로 유의미하지 않았다. 그리고 여성 경찰관의 근무만족에 있어서 자기개발과 직업의식은 영향을 미치는 것으로 조사되었으며, 이 중에서 직업의식 그리고 자기개발 순으르 여성 경찰관의 근무만족에 영향을 미치는 요인으로 조사되었다. 이러한 연구결과를 토대로 여성 경찰관의 근무만족을 향상시킬 수 있는 실무적 제언을 하였다. 이러한 연구결과는 학문적이고 실무적인 기초자료로 활용할 수 있을 것으로 판단된다.

The proportion of female police officers is increasing, and research on female police officers is being conducted consistently. In particular, research on the work satisfaction of female police officers is considered important as they work and home at the same time. In this study, we sought to identify factors influencing work satisfaction among female police officers. 이에 This study sought to identify factors influencing work satisfaction among female police officers in the Jeju region. Many previous studies related to work satisfaction have verified the factors influencing work satisfaction, focusing on factors related to wages, supervision, job environment, and welfare benefits. However, this study sought to verify factors such as communication and self-development that have recently been considered important for work satisfaction. Accordingly, this study tested the relationship between promotion, self-development, professional awareness, communication, and work satisfaction among female police officers. As a result of the study, promotion and communication were found to be not statistically significant. In addition, self-development and professional awareness were found to have an influence on the work satisfaction of female police officers, and among these, professional awareness and self-development were investigated in the order of their influence on the work satisfaction of female police officials. Based on these research results, policy suggestions were made to improve the work satisfaction of female police officers. It is expected that these research results can be used as basic academic and practical data.