사회적 “임금” 비교가 공직만족도에 미치는 영향: 입직급수의 조절효과를 중심으로

Examining the Impact of Wage Comparison on Public Sector Satisfaction: Moderating Effect of Entry Level

최근 공직을 이탈하는 저년차 공무원이 증가하고 있으며, 이러한 현상은 공무원의 낮은 임금에서 비롯되었다고 해도 과언이 아니다. 임금은 필요한 재화를 얻기위한 수단 외에도 성취, 인정, 잠재적 자존감 향상 등의 중요한 신호로 작용하며, 사회적 비교가 존재할 때 더욱 중요해진다. 사람들은 자신이 실제 받는 절대적인 임금 수준과 스스로 적정하다고 생각하는 임금 수준을 기준으로 설정하고 이와 비교하게 된다. 이에 본 연구는 사회적 비교라는 관점에서 공직 종사자의 민간부문과의 임금 비교가 공직만족도에 미치는 영향을 실증적으로 검토하고자 하였다. 분석 결과, 공직만족도에 영향을 미치는 요인으로 제시된 공공봉사동기수준 및 일련의 후생복지에 대한 만족도 수준의 영향력을 통제하였을 때, 민간부문과 비교한 보수의 적정성이 공직안정성, 장래성, 공직신분에 대한 만족도 및 전반적인 공직만족도의 유의미한 정(+)의 효과를 가져옴이 확인되었다. 또한, 이러한 효과는 입직 급수에 따라 상이하였다.

Low compensation has been identified as a critical factor contributing to the high turnover of low-seniority public employees. Beyond serving as a means of acquiring necessary goods, wages are a significant indicator of achievement, recognition, and self-esteem, particularly in social comparison contexts. People often evaluate their actual wages against their deserved wages. In this regard, this study aims to empirically examine the impact of wage comparisons with the private sector on public sector satisfaction from the standpoint of social comparison. The findings reveal that perceived adequacy of compensation relative to the private sector significantly influences public sector satisfaction with job security, career prospects, and job status. Specifically, it suggests that the more respondents perceive their wages as adequate compared to the private sector, the more their satisfaction with job security, career prospects, job status, and overall public sector satisfaction significantly increases. Also, these effects varied depending on the entry level.