학술저널
人力资源管理在提升企业经济效益中的作用分析
- ACADEMIC FRONTIERS PUBLISHING GROUP(AFP)
- Journal of Economic and Management Research (JEMR)
- Vol.2 No.2
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2025.0214 - 17 (4 pages)
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DOI : 10.62989/jemr2025.2.2.4
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随着全球化和信息化的深入发展，企业面临的市场竞争日益激烈，如何提高企业的经济效益成为了企业管理者亟待解决的重要问题。人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，其对企业经济效益的提升起着不可忽视的作用。本文从人力资源管理的内涵出发，分析了其在提升企业经济效益中的具体作用。通过深入探讨人才引进、员工培训与发展、绩效管理等方面的作用机制，提出人力资源管理应当为企业经济效益提供更加精细化、科学化的管理支持。最后，本文对企业如何通过优化人力资源管理机制，推动企业经济效益的可持续增长进行了总结和展望。
引言
1 人才引进与企业经济效益的关系
2 员工培训与发展对经济效益的促进作用
3 绩效管理与企业经济效益提升
4 人力资源管理的现代化转型与企业经济效益
5 结语
参考文献
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