高校多元化用工模型构建研究

本文基于国内五十余所“双一流”高校用工形式调研，系统分析我国高校用工的法律属性及实践困境，构建“双轨四维”的用工模型，该模型通过分类管理、动态调整、风险防控机制，探索符合我国高校特色、实现人力资源管理可持续发展路径，以应对制度性困境、法律冲突和成本失衡等问题。

1 高校用工形式现状

2 “双轨四维”模型构建

参考文献

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