간호사가 생각하는 이상적 리더십에 관한 연구

Study on Nurses' Perception of Ideal Leadership

본 연구는 간호사들이 이상적으로 생각하는 리더십의 주요 요소를 탐구하기 위해 콜라지 분석을 활용하 였다. 연구 결과, 간호사들이 선호하는 이상적 리더십 요소로 자율성 부여, 소통과 협력, 성장 지원, 공정성과 존중의 네 가지가 도출되었다. 자율성 부여는 구성원의 책임감과 주인의식을 강화하며, 소통과 협력은 팀 내 신뢰와 직무 몰입을 촉진한다. 성장 지원은 간호사의 전문성 향상과 개인적 성장을 돕고, 공정성과 존중은 구성원의 기여를 인정하여 신뢰를 형성한다. 이러한 요소들은 리더십이 조직 내 관계를 강화하고 구성원의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 본 연구는 이러한 리더십 요소가 간호사의 직무 만족과 조직성과를 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 아울러, 본 연구는 간호 조직에서 이상적인 리더십 개발을 위한 기초 자료로 활용될 수 있으며, 간호사들이 바라는 리더십 특성을 반영한 리더십 모델이 효과적인 리더십 실천의 기반이 될 수 있음을 강조한다.

This study utilized collage analysis to explore the key elements of leadership that nurses consider ideal. The findings identified four preferred components of ideal leadership: empowerment, communication and collaboration, support for growth, and fairness and respect. Empowerment enhances members' sense of responsibility and ownership, while communication and collaboration promote trust and job engagement within teams. Support for growth aids in improving nurses' professional competencies and personal development, and fairness and respect foster trust by recognizing members' contributions. This study suggests that these leadership elements can positively influence nurses' job satisfaction and organizational performance. Furthermore, it highlights the potential of serving as foundational data for developing ideal leadership models in nursing organizations, emphasizing that leadership practices reflecting nurses' desired characteristics can serve as a critical basis for effective leadership implementation.