아웃소싱, 기업 간 불균등한 이익배분과 임금불평등: 아웃소싱이 어떻게 임금불평등을 초래하는가?

Outsourcing, unequal distribution of profits and wage inequality: How does outsourcing lead to wage inequality?

본 연구는 아웃소싱과 산업 내 임금 격차의 관계를 실증분석하였다. 「광업ㆍ제조업조사」를 활용하여 분석한 결과, 아웃소싱 비중이 높은 산업에서 기업 간 임금 격차가 증폭되는 것으로 나타났다. 이는 아웃소싱이 상위, 중위, 하위 기업 간 이익 배분의 불균등성을 초래했기 때문이다. 해당 산업의 매출이 증가하는 시기와 하락하는 시기를 나눈 비선형성(non-linearity) 분석 결과, 호황기 동안 웃소싱이 이익을 불균등하게 배분시키는 것으로 나타났다. 반면, 매출이 하락하는 불황기에는 그러한 현상이 없었다. 이는 높은 아웃소싱 산업에서 기업 간 위계적 계약관계가 불황기에는 하위 기업에 대한 보호망을 제공하지만, 호황기에는 상위 기업이 이익을 불균등하게 획득하는 수단이 됨을 의미한다.

This study empirically analyses the relationship between outsourcing and within industry wage differentials. Using the Mining and Manufacturing Survey, we find that the wage gap between firms is amplified in industries with a high share of outsourcing. This is because outsourcing leads to unequal distribution of profits among top, middle, and bottom firms. The non linearity test, which separates the industry's revenue growth from its decline, shows that during boom periods, outsourcing unequally distributes profits. This was not the case during the recession, when sales were falling. This suggests that hierarchical contractual relationships between firms top and the rest firms  in industries with high outsourcing provide a protective net for lower ranking firms during downturns, but become a means for higher ranking firms to capture profits unequally during booms.