직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구:조직지원인식의 조절효과를 중심으로

A Study on the Effect of Job Fit on Organizational Commitment: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support

연구는 지방공무원을 대상으로 직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 특히 본 연구는 직무적합성의 조직몰입에 대한 영향에 있어 조직지원인식(수단적, 정서적 지원)의 조절효과에 주목하였다. 분석결과, 직무적합성은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치며, 조직지원인식 가운데 수단적 지원인식이 높을수록 직무적합성과 조직몰입 간 정(+)의 관계가 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 본인 직무가 맞지 않다고 인식하는 공무원의 조직몰입을 높이기 위해서는 정서적 지원보다는 보상과 승진 등 수단적 지원을 활용하는 것이 효과적일 수 있음을 시사한다.

This study analyzed the effect of person-job fit on organizational commitment for local government officials. In particular, the study focused on the moderating effect of perceived organizational support (instrumental and emotional support) on the effect of job fit on organizational commitment. The results of the analysis showed that job fit had a positive effect on organizational commitment, and the higher the perceived instrumental support, the stronger the positive relationship between job fit and organizational commitment. These results suggest that, in order to increase the organizational commitment of civil servants who perceive that their jobs are not suitable, it may be more effective to utilize instrumental support such as compensation and promotion rather than emotional support.