유노조 기업의 노사관계 특성이 산업재해에 미치는 영향: ‘노동조합의 두 얼굴’ 관점의 적용

The Impact of Labor Relations Characteristics on Occupational Injury and Illness in the Unionized Sector: An Application of ‘Two Faces of Trade Unionism’

본 연구는 한국노동연구원의 『사업체패널조사』2-9차 웨이브(2007-2021년)의 유노조 제조업체 표본을 사용해서 노사관계 특성이 산업재해에 미치는 영향에 관한 실증분석을 실시하였다. 본 연구는 Freeman & Medoff(1984)의 노동조합의 두 얼굴 관점을 이용해서 다음의 가설들을 도출하였다: (1) 독점 얼굴 특성들인 임금인상률, 노사분규, 노동조합의 경영참여, 노조조직률 등이 산업재해율을 높일 것이라는 가설들, (2) 집단적 목소리 얼굴 특성들인 전반적 노사관계 분위기, 노사파트너십, 근로지 이직률, 근로자 훈련시간 등이 산업재해율을 낮출 것이라는 가설들, (3) 전반적 노사관계 분위기와 노사파트너십이 노동조합 조직률과 노동조합 경영참여의 산업재해 영향을 음(-)의 방향으로 조절할 것이라는 가설들. 그와 동시에 일터혁신, 집단적 성과급 등이 산업재해율에 미치는 영향에 관한 탐색과제들도 설정하였다. 본 연구에서 사용한 회귀분석 모형은 패널데이터 고정효과 모형이었는데, 그것의 종속변수는 승인된 산업재해율이다. 본 연구의 회귀분석 결과들은 독점 얼굴 관련 변수들 중에서는 임금인상률, 노사분규, 노동조합의 조직률 등이 승인 산업재해율에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고있으며, 집단적 목소리 얼굴 관련 특성들 중에서는 전반적 노사관계 분위기와 노사파트너십 등이 승인산업재해율에 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있으며, 노사파트너십이 노동조합 조직률의산업재해 영향을 통계적으로 유의한 음(-)의 방향으로 조절하고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증분석결과들을 요약·해석하고 그것의 이론적 정책적 함의와 정책적 시사점 등을 논의하였다.

We conduct an empirical study on whether some characteristics of labor relations affect occupational injury and illness(OII) in the unionized manufacturing sector, using the manufacturing sample of the 2nd-9th rounds(2007-21) of Workplace Panel Survey collected by Korea Labor Institute. We draw the following hypotheses, applying ‘two faces of trade unionism’ by Freeman and Medoff(1984): (1) Wage growth rate, labor dispute, labor participation, and union density as parts of the monopoly face will raise the OII rate, (2) IR climate, labor-management partnership, lower turnover rate, and job training as parts of the collective voice face will drop the OII rate, (3) IR climate and labor-management partnership will moderate negatively the impacts of union density and labor participation on the OII rate. We also explore how innovative work organization and firm-based performance pay affect the OII rate. The statistical models of this study are panel data fixed effect models whose dependent variable is the rate of OII approved by the Korean OSHA. The results of this study indicate that wage growth rate, labor dispute, and union density significantly raise the OII rate, and that IR climate and labor-management partnership significantly drop it. It also document that labor-management partnership has a significantly negative moderating effect on the relation between union density and the OII rate. Finally the results are summarized and interpreted, and their theoretical and practical implications are discussed.