내재적 직업가치관이 교육흥미에 미치는 영향에서 취업의지의 매개효과 분석 : 세무회계 실무자 양성과정을 대상으로

Analysis of The Mediating Effect of Employment Intention in the Influence of Intrinsic Occupational Values on Educational Interest : Targeting on the Tax Accounting Practitioner Training Course

[연구목적] 본 연구는 취업프로그램 참여자의 내재적 직업가치관이 교육흥미에 미치는 영향과 취업의지가 매개역할을 수행하는지 살펴보고 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 가설검증을 위하여 세무회계 실무자 양성을 위한 취업프로그램 참여자를 대상으로 설문조사를 시행하고 SPSSWIN 통계패키지로 회귀분석을 수행하였다. [연구결과] 프로그램 참여자의 내재적 직업가치관은 교육흥미에 유의미한 정(＋)의 영향을 주었고 그 때 취업의지는 완전매개효과를 보였다. [연구의 시사점] 본 연구는 취업프로그램 참여자들의 취업의지를 강화시키고 자격증 취득을통해 궁극적으로 취업성과를 높이고자 함이다. 대학은 재학생들의 취업을 위해 전방위적으로노력하며 다양한 프로그램을 운영하고 있으나 직업가치관에 대해 살펴보는 것은 드문 일이다. 따라서 대학의 진로전담기구는 재학기간 내 수회에 걸쳐 학생들의 직업가치관을 알아보고 그와연관된 진로목표와 취업수행과정을 제시해야 한다. 또한 청년니트족의 원인을 유형별로 구분하여 지원정책을 제시하며 취업의지를 향상시킬 방안을 모색해야 함을 제안한다.

[Purpose] This study aimed to examine the influence of the intrinsic career values of employment program participants on their educational interest and whether their will to find employment plays a mediating role, thereby providing implications. [Methodology] To verify the hypothesis, a survey was conducted on participants in an employment program to train tax accounting practitioners, and regression analysis was performed using the SPSSWIN statistical package. [Findings] The intrinsic career values of program participants had a significant positive effect on their interest in education, and their willingness to work showed a complete mediating effect. [Implications] This study aims to strengthen the employment will of participants in employment programs and ultimately improve employment outcomes through acquisition of qualifications. Although universities make comprehensive efforts to help students find jobs and operate various programs, it is rare to examine their career values. Therefore, the university’s career guidance organization should find out about students’ career values several times during their period of study and present career goals and employment performance processes related to them. In addition, it is suggested that the causes of youth NEETs be categorized by type, support policies be presented, and ways to improve their employment will be sought.