보건･의료계열 지역인재의 취업을 위한 이동현황 분석

An Analysis of Employment Mobility of Local Talent in Healthcare Disciplines

본 연구는 보건･의료계열 지역인재의 대학 졸업 이후 취업 이동현황을 분석하였다. 분석 자료는 한국교육개발원 국가교육통계센터의 고등교육기관 졸업자 취업통계조사(2017~2023년)를 활용하였으며, 분석 대상은 당해 일반 4년제 대학의 의과, 치의학, 한의학, 약학, 간호, 수의학 계열의 졸업생 중 취업한 자이다. 이동은 ‘지역 정주’, ‘지역 회귀’, ‘수도권으로 1차 유출’, ‘수도권으로 2차 유출’, ‘타권역 유출’로 구분하여 분석하였다. 분석 결과, 의과계열은 지역 정주율이 증가하였으나 수도권 2차 유출이 지속되었고,치의학계열은 정주율이 감소하고 수도권 유출이 증가하는 경향을 보였다. 한의학계열은비교적 안정적이나 지역 회귀율이 감소하였고, 약학계열은 정주율이 뚜렷하게 증가하였다. 간호계열은 정주율이 절반 이상으로 안정적으로 유지되고, 회귀율도 점진적으로 증가하였다. 수의학계열은 타권역 유출 비율이 높고 변동성이 크게 나타났다. 이러한 결과를토대로, 수도권 유출이 두드러진 의학, 치의학, 수의학계열을 중심으로 지역인재전형 확대, 지역 회귀 유인책 마련, 국가 차원의 보건의료 인력 배분 가이드라인 마련 등 정책적제언을 제시하였다.

This study examined the post-graduation employment mobility of local talents in health and medical fields. Data were drawn from the Korea EducationalDevelopment Institute’s Employment Statistics Survey of Higher Education Graduates(2017-2023), focusing on employed graduates from four-year regional universities inmedicine, dentistry, Korean medicine, pharmacy, nursing, and veterinary medicine. Employment mobility was classified into five categories: regional settlement, regionalreturn, primary and secondary metropolitan outflow, and interregional outflow. Results indicated that medical graduates showed rising settlement but persistentsecondary outflow, while dental graduates had declining settlement with increasingmetropolitan outflow. Korean medicine was relatively stable though return decreased,pharmacy showed a clear rise in settlement, and nursing maintained settlementabove half with gradual increases in return. Veterinary medicine exhibited highinterregional outflow and notable volatility. These findings highlight the need forpolicies such as expanding regional talent admissions, offering incentives for localreturn, strengthening training opportunities in regional hospitals, and establishingnational guidelines for balanced healthcare workforce distribution.