지역아동센터 종사자의 전문직 정체성이 직무만족에 미치는 영향: 센터 소재지에 의한 자기효능감의 조절된 매개효과

The Effect of Professional Identity of Community Child Center Workers on Job Satisfaction: The Moderated Mediation Effect of Self-efficacy by Center Location

본 연구는 지역아동센터 종사자의 전문직 정체성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 자기효능감의 매개효과와 센터 소재지의 조절효과를 검토하였다. 서울·경인지역 326명의 법정 종사자를 대상으로 구조화된 설문조사를 실시하고, PROCESSMacro Model 14를 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 전문직 정체성은 직무만족에 유의미한 정적 영향을 미쳤으며, 자기효능감은 이 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 특히센터 소재지에 따라 자기효능감의 영향력이 다르게 나타나, 지역적 환경이 종사자의 심리적 자원 활용에 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 본 연구는 지역 맥락을 반영한 조절된 매개효과를 실증한 점에서 기존 연구와 차별성을 지니며, 직무만족 향상을 위한 지역 맞춤형 실천 전략의 필요성을 제시하였다. 다만, 단순 지역범주 설정과 정서적 요인을 충분히반영하지 못한 측정도구의 한계가 있으며, 향후에는 질적 연구 병행과 현장 특화 척도 개발이 요구된다.

This study analyzed the influence of professional identity on jobsatisfaction among community children's center workers and examined the mediatingeffect of self-efficacy and the moderating effect of center location. A structuredsurvey was conducted with 326 legally mandated workers in the Seoul andGyeonggi regions, and the results were analyzed using PROCESS Macro Model 14. The results revealed that professional identity had a significant positive effect onjob satisfaction, and self-efficacy partially mediated this relationship. Notably, thestrength of the mediation effect differed by center location, suggesting that regionalenvironments may influence workers' utilization of psychological resources. Thisstudy differs from previous studies in demonstrating a moderated mediating effectthat reflects regional context, suggesting the need for regionally tailored actionstrategies to enhance job satisfaction. However, simplified regional categorizationand a measurement tool that sufficiently reflects psychological factors were pointedout as limitations. Reflecting these limitations, future research should incorporateparallel qualitative studies and the development of field-specific scales.