경찰특공대 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무스트레스 매개효과 중심으로

The Impact of Job Characteristics on Organizational Commitment in Police Special Operations Unit : Focusing on the mediating effect of job stress

이 연구의 목적은 경찰특공대의 직무특성 인식이 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지 확인하고, 그 과정을 직무스트레스가 매개하는지 확인하는 것이다. 이를 위하여 서울특별시경찰청과 부산경찰청, 인천경찰청, 경기남부경찰청, 경기북부경찰청, 충남경찰청, 전남경찰청, 경북경찰청 소속 경찰특공대 120명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 경찰특공대 직무특성은 조직몰입과 직무스트레스에 정(+)적으로, 직무스트레스는 조직몰입에 부(-)적으로 유의하게 영향이 있는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스는 직무특성과 조직몰입의 관계를 유의하게 부분 매개하는 것으로 분석되었다. 이 연구는 경찰특공대 업무의 범위가 확장되고 그 중요성이 강조되고 있는 현실에서 직무특성과 조직몰입과의 관계를 밝히고 직무스트레스의 매개효과를 검증하여 향후 경찰특공대 스트레스 관리를 위한 방안에 대한 정책적 함의를 도출하였다는데 학술적 의미가 있다고 하겠다.

This study examines the mediating effect of job stress on the effect of job characteristics on organizational commitment among Police Special Operations Unit officers. In this study, 120 units of the PSOU from Seoul, Busan, Incheon, Gyeonggi South, Gyeonggi North, Chungnam, Jeonnam, Gyeongbuk were measured using the Job Characteristics Scale, Organizational Commitment Scale, and Job Stress Scale. The data collected were analysed using frequency analysis, descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient, Baron and Kenny's three-stage hierarchical regression and Sobel's test method. The results of the analysis show that there was a correlation between job characteristics, job stress and job characteristics influenced positively on job stress and organizational commitment. job stress influenced negatively on organizational commitment and partially mediated in the relationship between job characteristics and organizational commitment. Based on this, it was suggested to improve organizational commitment by institutionally reducing job stress and developing programs to understand job characteristics. The implications and limitations of this study are discussed.