누가, 왜 다른 워라밸을 경험하는가?: 한국 여성 임금근로자의 일-생활 균형 유형과 예측요인 탐색

How Is Your Work-Life Balance?, and What Shapes it?: An Analysis of its Types and Predictors among Korean Female Wage Workers

일-생활 균형은 ‘일과 일 이외의 영역에 시간과 심리적·신체적 에너지를 적절히 분배함으로써삶을 스스로 통제·조절할 수 있으며 이에 대해 만족스러워하는 상태’를 의미한다. 그러나, 한국 여성 임금근로자는 사회문화적·조직문화적 요인으로 인하여 과도한 가사노동과 여가시간 부족을 경험하고 있다. 일-생활 균형의 붕괴는 개인의 삶의 질을 떨어뜨리고, 조직 내 이직 의도를 증가시키며, 출생률 감소와 이로 인한 사회적 위기를 불러올 수 있다. 이러한 문제점에 주목하여, 본 연구는 ‘2023년 여성가족패널조사’의 3,287명의 여성 임금근로자를 대상으로 이들의 일-생활 균형 유형과 예측요인을 탐색하고자 하였다. 이를 위하여, 먼저 잠재계층분석을 수행하여 일-생활 균형 유형을 도출하였다. 그리고 기계학습 알고리즘인 XGBoost, ADASYN, 그리고 SHAP를 이용하여 일-생활 균형 유형을 예측하는 상위 20개의 주요 변수가 무엇인지 확인하였다. 분석 결과, 여성 임금근로자의 일-생활 균형 유형은 ‘과잉 노동-과소 여가생활-보통형’, ‘과잉가정생활-과소 여가생활-보통형’, 그리고 ‘일-생활 균형-만족형’의 세 집단으로 도출되었다. 다음으로 예측요인의 상대적 중요도를 분석한 결과, ‘일평균 여가시간’이 가장 중요한 예측 변수로 나타났으며, 그림자 노동의 성격을 지니는 ‘출·퇴근시간’이 근로시간보다 더 높은 예측력을 보였다. 또한, 전통적으로 중요하게 여겨져 온 ‘결혼 여부’나 ‘자녀 수’는 상대적으로 예측력이 낮게 나타났다. 이러한 결과는 여성의 일-생활 균형이 기혼 여성의 역할 갈등 문제를 넘어, 결혼 여부와 무관하게 모든 여성 노동자가 직면하는 시간 주권의 문제와 깊이 관련되어 있음을 시사한다. 특히, 근로시간 단축과 더불어 실질적인 여가 보장과 통근 환경 개선이 중요한 정책적 과제임을 보여준다. 이를바탕으로 개인, 가정, 조직, 국가 차원의 실천적·정책적 제언을 제시하였다.

Work-life balance, defined as satisfaction through appropriate time and energy distribution between work and other domains, is particularly challenging for South Korean female wage workers due to excessive domestic labor and lack of leisure time. This study explored work-life balance types and their predictors among 3,287 female wage workers from the 2023 Korean Longitudinal Survey of Women and Families. Latent Class Analysis identified three distinct types: ‘Overwork-leisure deficient-moderate satisfaction,’ ‘Excessive domestic labor-leisure deficient-moderate satisfaction,’ and ‘Work-life balanced-satisfied’ groups. XGBoost with ADASYN and SHAP determined key predictive variables. Average daily leisure time emerged as the strongest predictor, while commuting time showed higher predictive power than working hours. Traditional factors like marital status and number of children demonstrated relatively low predictive power. The findings reframe the work-life balance issue as a broader problem of time sovereignty affecting all female workers, rather than one of role conflict exclusive to married women. These results emphasize that guaranteeing sufficient leisure time and improving commuting conditions are crucial policy priorities alongside reducing working hours. The study provides practical and policy recommendations at individual, family, organizational, and national levels.