여성관리자의 경력자본이 임원승진에 미치는 효과에 관한 연구

The effects of Career Capitals on the Promotions among Women Managers in South Korea

본 연구는 여성관리자의 임원승진에 경력자본이 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 경력자본은 개인이 경력 과정에서 축적한 무형 자원으로, 의미역량(knowing-why), 기술역량(knowing- how), 관계역량(knowing-whom)의 세 가지 구성요소로 정의된다. 본 연구는 여성관리자패널(KWMP) 4차(2012)부터 7차(2018)까지의 종단자료를 활용하였으며, 이항로짓 회귀분석을 통해각 구성요소가 임원 진입에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하였다. 분석 결과, 경력열망, 업무몰입도, 외부 네트워크는 임원승진의 가능성을 유의미하게 높이는 것으로 확인되었다. 이는 여성의 경력성공이 단순한 근속이나 학력 수준보다 내적 동기, 직무 몰입, 관계 자원의 전략적 활용에 의해 좌우됨을 의미한다. 본 연구는 여성 리더십 향상과 조직 내 성평등 실현을 위한 실천적 함의를 제공하며, 젠더화된 조직 맥락에서 경력자본의 구조와 작동 방식에 대한 논의에 기여한다.

This study examines the influence of career capital on the promotion of women managers to executive positions in South Korea. Using longitudinal panel data from the Korean Women Manager Panel (2012- 2018), we conducted a binary logistic regression to test how the three dimensions of career capital-knowing-why, knowing-how, and knowing- whom-affect the likelihood of advancement into high-level management roles. The results indicate that career capital significantly enhances women’s promotion prospects. In particular, managers’ career aspirations, work engagement, and external networking emerged as key predictors of executive promotion. These findings underscore that women’s upward mobility is determined not by tenure or formal credentials alone, but by a combination of internal motivation, work engagement, and strategic use of relational resources. The study offers practical implications for organizations and policymakers seeking to foster gender equality in leadership, highlighting the importance of supporting women’s career development and network-building to facilitate their advancement.