기혼 여성의 가족친화제도 이용이 일-가정 양립 갈등에 미치는 영향: 일-가정 양립 지원 조직문화의 조절효과

The Effects of Married Women's Family-Friendly Policy Use on Work–Family Conflict: Moderation by Supportive Culture

우리나라는 남성생계부양자 모델에서 이인소득자 모델로 이행하고 있으며, 이에 가족친화제도가 확대되고 있다. 그러나 가족친화제도 확대에도 제도 실효성 문제가 제기되고 있다. 이에 본 연구는 가족친화제도이용이 일-가정 양립 갈등에 미치는 영향에서 일-가정 양립을 지원하는 조직문화의 조절효과를 분석하고자한다. 2022년 여성관리자패널을 활용하여 기혼 여성 관리자를 대상으로 연구모형을 SPSS Process macro 1번 조절효과 모형으로 분석하였다(N=1,767). 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 다양한 가족친화제도를 많이 이용할수록 일-가정 양립 갈등이 유의미하게 높았다. 둘째, 일-가정 양립을 지원하는 조직문화일수록일-가정 양립 갈등이 유의미하게 낮아졌다. 셋째, 가족친화제도 이용과 일-가정 양립 갈등 간의 관계에서 일- 가정 양립을 지원하는 조직문화가 이 둘 간의 관계를 유의미하게 조절하였다. 이에 일-가정 양립을 지원하는조직문화가 강할수록 가족친화제도 이용으로 인한 일-가정 양립 갈등을 더 크게 낮추었다. 분석결과를 토대로 가족친화제도의 실효성 확보를 위해 제도 확대 뿐 아니라 일-가정 양립을 지원하는 조직문화 조성이 병행되어야 함을 강조하며 이에 대한 정책적 제언을 제시하였다.

In Korea, the increase in women’s labor force participation has shifted the traditional male breadwinner model toward a dual-earner model, accompanied by the expansion of family-friendly policies. Nevertheless, concerns remain regarding the effectiveness of these policies. This study examines the moderating role of work–family supportive organizational culture in the relationship between the use of family-friendly policies and work–family conflict among married female employees. Using data from the 2022 Korean Women Manager Panel, the study employed SPSS PROCESS Macro Model 1 to test moderation effects (N=1,767). The results can be summarized as follows. First, greater use of familyfriendly policies was significantly associated with higher levels of work–family conflict. Second, supportive organizational culture was significantly related to lower levels of work–family conflict. Third, supportive organizational culture significantly moderated the relationship between policy use and work–family conflict. Accordingly, a stronger work–family supportive organizational culture further reduced the level of work– family conflict associated with the use of family-friendly policies. These findings highlight that ensuring the effectiveness of family-friendly policies requires not only their expansion but also the cultivation of organizational cultures that support work–family balance. Based on these findings, this study provides policy recommendations to enhance both the effectiveness and practical implementation of family-friendly policies.