중국 대학생들의 진로탐색과 직업가치관이 진로적응력에 미치는 영향 : 진로결정 자기효능감의 매개효과

The Effect of Career Exploration and Job Values of Chinese University Students on Career Adaptability:The Mediating Effect of Career Decision Self-efficacy

목적 본 연구의 목적은 중국 대학생의 진로탐색, 직업가치관, 진로결정 자기효능감이 진로적응력에 미치는 영향과 그 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과를 확인하는 것이다. 방법 이를 위해 중국 4개 지역의 대학생 740명을 대상으로 문헌고찰, 설문조사 및 분석을 실시하였다. 수집된 자료는 연구 목적에 따라 제시된 변인 간의 관계를 파악하고 인과관계를 검증하기 위해 IBM SPSS 25.0 프로그램과 Process Macro 4.3을 활용하여 분석하였다. 결과 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 진로탐색의 하위요인인 자기탐색, 직업탐색, 진로대안탐색은 진로적응력에 유의미한 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 직업가치관 중 내재적 가치관은 진로적응력을 향상시켰으며, 외재적 가치관은 유의미하지 않았다. 셋째, 진로결정 자기효능감의 하위요인(직업정보수집, 자기평가, 목표선택, 미래계획, 문제해결)은 모두 진로적응력에 긍정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 진로결정 자기효능감은 진로탐색 및 직업가치관과 진로적응력 간의 관계에서 매개효과를 보였다. 결론 본 연구 결론은 진로적응력 증진을 위해 통합적 진로탐색 프로그램 구축, 내재적 직업가치관 강화 교육,그리고 진로결정 자기효능감 향상을 위한 맞춤형 진로지원 체계마련의 필요성을 제시한다.

Objectives The purpose of this study was to examine the effects of career exploration, work values, and career decision-making self-efficacy on career adaptability among Chinese university students, and to verify the mediating role of careerdecision-making self-efficacyin these relationships. Methods A total of 740 university students from four regions in China participated in this study. Literature review, survey, and statistical analysis were conducted. The collected data were analyzed using IBM SPSS 25.0 and Process Macro 4.3 to identify the relationships among the study variables and to test causal relationships. Results TFirst, the sub-factors of career exploration—self-exploration, occupational exploration, and exploration of career alternatives—had a significant positive effect on career adaptability. Second, among work values, intrinsic values enhanced career adaptability, while extrinsic values were not statistically significant.Third, all sub-factors of career decision-making self-efficacy (career information search, self-evaluation, goal selection, future planning, and problem solving) positively influenced career adaptability. Fourth, career decision-making self-efficacy demonstrated a mediating effect in the relationships between career exploration and work values and career adaptability. Conclusions The findings of this study suggest the necessity of developing an integrated career exploration program, strengthening education on intrinsic work values, and establishing a customized career support system to enhance career decision-makingself-efficacy, ultimately improving career adaptability.