노인 임금근로자의 일자리 요인이 우울증에 미치는 영향: 업무 만족도의 매개 효과를 중심으로

Effect of Job Factors on Depression of the Old Age Wage Earners : Focusing on the Mediating Effect of Job Satisfaction

본 연구는 노인 임금근로자의 일자리 요인이 우울증에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 2023년 노인실태조사 원자료에 있는 1,953명의 노인 임금근로자를 대상으로 순서형 로지스틱 회귀분석 방법을 활용한다. 분석결과에 의하면, 노인 임금근로자의 우울증은 임금수준, 일자리 유형, 업무 긴장도 등 일자리 요인에 영향을 받는다. 우울증 심화 가능성은 저임금 집단보다 고임금 집단에서, 민간 일자리보다 노인 일자리 사업참여집단에서 더 낮다. 또한 노인 임금근로자가 건강 위해성과 노인 차별성을 적게 인식할수록, 우울증 심화 가능성이 줄어든다. 특히 노인 일자리 사업 유형과 업무 긴장도 등 일자리 요인은 직접적으로, 그리고 업무 만족도를 매개로 우울증 심화 가능성에 영향을 미친다.

This study empirically analyzes the effect of job factors on depression of the old age wage earners. I use the ordered logistic regression method, using the data of 1,953 wage earners in the 2023 Survey on the Actual Conditions of Older Person. According to the result, depression of them is influenced by job factors such as wage level, job type and job strain. The chance for worsening depression is lower in the high wage group than in the low wage group, and in the participants of government-supported old age project than in other private employees. The chance also decreases, when they feel less job strain in terms of health hazard and old ageism. Especially, such job factors as job type of government-supported project and job strain affect the chance for worsening depression directly and through job satisfaction.