임파워링 리더십이 향상초점을 매개로 R&D 인력의 창의적 행동에 미치는 영향: 전문가 지향성의 조절효과를 중심으로

The Influence of Empowering Leadership on R&D Employees’ Creative Behavior via Promotion Focus: The Moderating Role of Professional Orientation

본 연구는 과학기술 분야 정부출연연구기관(이하 과기 출연연)의 조직 맥락과 R&D 인력의 특수성을 고려하여 임파워링 리더십이 창의적 행동의 발현에 미치는 과정을 실증적으로 규명하였다. 구체적으로 본 연구의 목적은 임파워링 리더십과 창의적 행동 간의 관계에 대한 향상초점의 매개효과와 이에 대한 전문가 지향성의 조절효과를 검증하는 데 있다. 국내 과기 출연연에 종사하는 166명의 R&D 인력으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 다음과 같은 사항을 발견할 수 있었다. 첫째, 임파워링 리더십은 창의적 행동에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 임파워링 리더십은 향상초점에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 향상초점은 창의적 행동에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 넷째, 향상초점은 임파워링 리더십과 창의적 행동 사이의 관계를 유의하게 매개하였다. 다섯째, R&D 인력의 전문가 지향성은 향상초점과 창의적 행동 간의 관계와 임파워링 리더십과 창의적 행동 간의 관계에 대한 향상초점의 매개효과를 유의하게 조절하였다. 본 연구 결과는 과기 출연연에서 임파워링 리더십이 창의성 발현에 효과적이기 위해서는 구성원의 조절초점과 경력지향성을 함께 고려해야 한다는 것을 시사한다. 본 연구는 R&D 인력의 창의성 발현에 영향을 미치는 개인 특성과 상황적 요인을 통합적으로 분석함으로써 이론적 논의를 확장하는 동시에 실무에 적용할 수 있는 시사점을 도출했다는 점에서 의의가 있다.

This study empirically examines the process through which empowering leadership influences the creative behavior of R&D employees, taking into account the organizational context of government-funded research institutes and the unique characteristics of R&D employees. Analysis of data collected from 166 R&D employees working in government-funded science and technology research institutes yielded the following results: First, empowering leadership had a significant positive effect on creative behavior. Second, empowering leadership had a significant positive effect on promotion focus. Third, promotion focus had a significant positive effect on creative behavior. Fourth, promotion focus significantly mediated the relationship between empowering leadership and creative behavior. Finally, R&D employees’ professional orientation significantly moderated the relationship between promotion focus and creative behavior and the mediating effect of promotion focus on the relationship between empowering leadership and creative behavior. By integrating individual characteristics and contextual factors influencing R&D employees’ creativity, this study contributes to both theoretical advancement and practical application in the field of organizational behavior and innovation management.