외국인 근로자의 안전성과 및 작업생산성에 미치는 영향요인에 관한 실증적 연구 - 조선업 등 고 위험작업 종사자 중심으로

An Empirical Study on the Determinants of Safety Performance and Work Productivity among Foreign Workers : Focusing on Workers Engaged in High-Risk Industries such as Shipbuilding

본 연구는 국내 산업현장의 인력 부족과 고위험 산업에서 외국인 근로자 비중이 증가하는 상황에서, 이들의 안전성과 및 작업생산성에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 수행되었다. 울산지역 조선업 외국인 근로자를 대상으로 실시한 설문자료를 기반으로 분석을 실시하였다. 연구결과, 외국인 근로자의 의사소통 및 문화적응도, 조직지원 수준, 개인 안전의식은 안전보건교육만족도, 안전성과, 그리고 작업생산성에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 안전보건교육만족도는 안전성과와 작업생산성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 안전보건교육만족도는 의사소통 및 문화적응도, 조직지원수준, 개인 안전의식수준과 안전성과 및 작업생산성 간의 관계에서 유의한 매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 외국인 근로자의 안전문제가 단순한 제도·규정 준수 차원을 넘어, 언어·문화·조직·심리 요인이 복합적으로 작용하는 구조적 문제임을 보여준다. 따라서 산업현장의 안전관리 전략은 사람 중심의 통합적 접근으로 전환될 필요가 있음을 시사한다.

This study was conducted to identify the factors influencing the safety performance and work productivity of foreign workers in the context of increasing reliance on foreign labor due to workforce shortages in domestic industrial sectors and the growing presence of foreign workers in high-risk industries. Using survey data collected from foreign workers employed in shipbuilding companies in the Ulsan region, the analysis yielded several major findings. First, foreign workers’ communication and cultural adaptation, perceived organizational support, and personal safety consciousness showed significant positive effects on safety and health education satisfaction, safety performance, and work productivity. Second, safety and health education satisfaction also had significant positive effects on both safety performance and work productivity. Third, safety and health education satisfaction was found to have a significant mediating effect on the relationships between communication and cultural adaptation, organizational support, personal safety consciousness, and the two outcome variables (safety performance and work productivity). Overall, the findings indicate that the safety issues of foreign workers are not merely matters of institutional or regulatory compliance, but rather structural problems shaped by a combination of linguistic, cultural, organizational, and psychological factors. These results suggest the need for a people-centered and integrative approach when developing safety management strategies in industrial workplaces.