졸업학년 보건계열 대학생의 진로준비행동, 구직효능감, 취업불안이 취업스트레스에 미치는 영향

The Effects of Career Preparation Behavior, Job Search Efficacy, and Employment Anxiety on Employment Stress in Senior Health Science Students

본 연구는 졸업학년 보건계열 대학생을 대상으로 진로준비행동, 구직효능감, 취업불안, 취업스트레스와의 관련성과 취업스트레스에 미치는 영향요인을 파악하고자 수행된 서술적 상관관계연구이다. 연구대상은 K도와 D시에 소재한 3개의 간호학과와 임상병리학과에 재학 중인 대학생 191명을 편의 추출하였다. 자료는 2024년 10월부터 2025년 3월까지 수집하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 t-tests, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, Multiple regression으로 분석하였다. 연구결과, 대상자의 일반적 특성에 따른 진로준비행동에서는 전공학과(p<.001), 연령(p<.01), 전공만족도(p<.01), 평균 평점(p<.01), 진로상담 프로그램 참여횟수(p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 구직효능감에서는 성별(p<.001), 전공만족도(p<.001), 평균 평점(p<.01), 경제적 상태(p<.01), 진로상담 프로그램 참여 횟수(p<.01)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 취업불안은 전공학과(p<.001), 성별(p<.001), 전공만족도(p<.001), 경제적 상태(p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 취업스트레스는 전공학과(p<.01), 성별(p<.001), 종교(p<.05), 전공만족도(p<.001), 경제적 상태(p<.01)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 변수 중 5점 만점에 대상자의 구직효능감은 평균 3.38점, 진로준비행동 2.84점, 취업불안 2.81점, 취업스트레스 2.13점 순으로 나타났다. 진로준비행동은 구직효능감(r=.573, p<.001)과 양의 상관관계를 나타냈고, 구직효능감은 취업불안(r=-.359, p<.001), 취업스트레스(r=-.375, p<.001)와 음의 상관관계를 나타냈다. 취업불안은 취업스트레스(r=.711, p<.001)와 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 취업스트레스에 미치는 요인으로 구직효능감(p=.019), 취업불안(p<.001)이며, 이들 변수의 설명력은 52.3%로 유의하게 설명되었다. 구직효능감이 낮고 취업불안이 높을수록 취업스트레스가 높은 것으로 나타났다. 본 연구결과를 기초로 보건계열 대학생들의 취업 스트레스 완화를 위한 실질적 방안을 제시하고, 향후 진로지도 및 상담 프로그램 개발의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

This descriptive correlational study aimed to examine the relationships among career preparation behavior, job search efficacy, employment anxiety, and employment stress, and to identify the factors influencing employment stress in final-year students majoring in health-related fields. The participants were 191 conveniently sampled from nursing and clinical pathology departments at three universities located in K Province and D City. Data were collected from October 2024 to March 2025. The collected data were analyzed using SPSS 21.0, with t-tests, one-way ANOVA, and Pearson’s correlation coefficient. The results showed significant differences regarding general characteristics in career preparation behavior were observed by major(p<.001), age(p<.01), satisfaction with major (p<.001), academic performance (p<.01), and frequency of career counseling participation (p<.001). Job search efficacy showed significant differences according to gender(p<.001), satisfaction with major(p<.001), academic performance(p<.01), financial status(p<.01), frequency of career counseling participation(p<.01). Employment stress showed significant differences according to major (p<.01), gender (p<.001), religion (p<.05), satisfaction with major (p<.001), and financial status (p<.01). Among the variables, the mean scores (out of 5 points) for the subjects were highest for job search efficacy (3.38 points), followed by career preparation behavior (2.84 points), employment anxiety (2.81 points), and employment stress (2.13 points). Career preparation behavior was positively correlated with job search efficacy (r=.573, p<.001), while job search efficacy was negatively correlated with employment anxiety (r=-.359, p<.001) and employment stress (r=-.375, p<.001). Employment anxiety was positively correlated with employment stress (r=.711, p<.001). Job search efficacy (p=.019) and employment anxiety (p<.001) were found to be significant predictors of employment stress, explaining 52.3% of the variance. The findings indicated that lower levels of job search efficacy and higher levels of employment anxiety were associated with increased employment stress. Based on the results of this study, practical measures to alleviate employment stress among health science students can be presented, and it can be used as basic data for the development of future career guidance and counseling programs.