경제정책의 불확실성과 성별 다양성

Economic Policy Uncertainty and Gender Equity

[연구목적]본 연구는 경제정책 불확실성의 영향이 성별에 따라 기업의 고용형태에 차별적으로 나타나는지 살펴보고자 한다. 또한, 경제정책이 불확실한 상황에서 기업이 여성임원 선임을 확대하는지 살펴봄으로써 성별다양성과 관련한 기업의 대응 및 정책 효과를 실증적으로 검토하는 데 목적이 있다. [연구방법]본 연구는 2015년부터 2024년까지 유가증권시장에 상장된 7,266개 기업－연도 자료를 활용하여 분석을 수행하였다. 경제정책의 불확실성은 Baker et al.(2016)의 경제정책 불확실성 지수(EPU)를 사용하였으며, 이를 바탕으로 경제정책 불확실성이 성별별 정규직·비정규직 고용과 여성임원 선임에 미치는 영향을 분석하였다. [연구결과]분석 결과, 경제정책의 불확실성이 높아질수록 남성 정규직 고용은 유의미하게 감소하였고, 남성 비정규직 고용과 여성 비정규직 고용은 유의미하게 증가하였다. 반면, 여성 정규직 고용은 경제 불확실성과 유의한 관계를 보이지 않았다. 이는 여성 정규직 고용이 정부의 여성고용 활성화 정책과 성별다양성 제도의 영향을 받아 안정적으로 유지되고 있음을 시사한다. 그리고 경제정책의 불확실성이 클수록 기업은 여성임원을 더 많이 선임하는 경향을 보였다. 이는 불확실한 경영환경에서 기업들이 성별다양성이 높은 이사회를 구성함으로써 위기에 대응하려는 전략을 취하고 있음을 나타낸다. [연구의 시사점]본 연구는 여성 고용이 여전히 불안정한 형태로 유지되고 있음을 시사하며, 성별 간 고용형태의 격차를 해소하기 위한 정책적 노력이 지속되어야 함을 시사한다. 그리고 여성 정규직 고용이 경제 불확실성에 영향을 받지 않았다는 점에서 정부의 여성고용 활성화 정책 및 성별 다양성 제도의 실효성을 보여준다. 특히, 여성임원할당제가 기업의 이사회 구성 변화에 기여하고 있다는 점에서 지속적인 제도적 개입을 고려해볼 필요가 있다.

[Purpose]This study analyzes whether economic policy uncertainty has a differential impact on corporate employment practices based on gender. Also, this study examines whether companies increase the appointment of female executives during times of economic uncertainty as empirically evaluating corporate responses and policy effects related to gender diversity. [Methodology]This study conducted an analysis using 7,266 firm－year observations of companies listed on the Korea Exchange (KRX) from 2015 to 2024. Economic policy uncertainty was measured using the Economic Policy Uncertainty (EPU) Index developed by Baker et al. (2016). [Findings]The analysis shows that as economic policy uncertainty increases, male regular employment significantly decreases, while both male and female non－regular employment significantly increase. In contrast, female regular employment does not show a significant relationship with economic uncertainty. It suggests that female employment has remained quite stable due to the government’s efforts to implement gender diversity policies. Additionally, this study finds that firms are more likely to appoint female executives under high economic policy uncertainty. It indicates that companies, facing uncertain business environments, are adopting strategies to build more gender－diverse boards in order to better respond to crisis. [Implications]This study suggests that female employment remains relatively unstable, indicating the need for continued policy efforts to address the disparity in employment between genders. The finding that female regular employment was not significantly affected by economic uncertainty demonstrates the effectiveness of government policies aimed at promoting women’s employment and enhancing gender diversity. In particular, the fact that the female executive quota system has contributed to changes in board composition highlights the potential value of institutional intervention.