장애인복지관 관장의 공명리더십이 직무열의에 미치는 영향: 자기효능감과 마음챙김의 병렬다중매개역할에 대한 검증

Effect o f Resonant L eadership of the D irector of Welfare C enter for the Disabled on Work Engagement: Verification of the Parallel Multiple Mediation Role of Self-Efficacy and Mindfulness

본 연구의 목적은 장애인복지관 관장의 공명리더십이 직원의 직무열의에 영향을 끼치는 과정에서자기효능감과 마음챙김이 병렬다중매개역할을 수행하는지를 알아보는 데 있다. 이를 위해 자기기입식 질문지를 사용하여 장애인복지관 직원들로부터 얻은 총 319매의 유효 응답자료를 분석하였다. 그 결과, 직무열의에 대한 공명리더십의 직접적인 영향과 자기효능감과 마음챙김을 통한 이의 간접적인 영향은 모두 긍정적이며 유의하였다. 이러한 분석결과를 기초로 본 연구의 함의를 논의하였다

The purpose of this study is to investigate whether self-efficacy and mindfulness play parallel multiple mediating roles in the relationship between the resonant leadership of directors of disability welfare centers and employees' work engagement. To this purpose, a total of 319 valid responses obtained from employees of disability welfare centers using self-administered questionnaires were analyzed. As a result, both the direct effect of resonant leadership on work engagement and its indirect effects through self-efficacy and mindfulness were found to be positive and significant. Based on these analytical results, the implications of this study are discussed.