정년을 앞둔 근로자의 자기인식이 진로준비행동에 미치는 영향: 그릿의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과

The Impact of Self-Awareness on Career Preparation Behavior among Pre-Retirement Workers: The Mediating Effect of Grit and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support

급속한 인구 고령화와 정년 연장 제도의 확산은 중장년 근로자의 성공적인 경력전환을 위한 체계적 진로준비의 중요성을 높이고 있다. 본 연구는 정년 5년 이내 근로자를 대상으로 자기인식이 진로준비행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고, 그릿의 매개역할과 조직지원인식의 조절역할을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 정년 전환기 근로자 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 검증된 측정도구를 바탕으로 회귀분석과 매개 및 조절효과 검정을 수행하였다. 분석결과, 첫째, 자기인식은 그릿과 진로준비행동에 각각 유의한 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 그릿 역시 진로준비행동에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 그릿은 자기인식과 진로준비행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 조직지원인식의 조절효과는 유의하지 않아 관련 가설은 기각되었다. 본 연구는 자기인식이 그릿을 통해 진로준비행동으로 연결되는 매개경로를 밝혔으며, 정년전환기 맥락에서 개인의 내적 자원이 진로준비를 촉진하는 핵심 기제임을 확인하였다. 실무적으로는 개인 차원의 자기인식 강화 및 그릿 함양 프로그램과 더불어, 조직 차원의 체계적 정년준비 지원이 병행되어야 함을 시사한다.

Rapid population aging and the expansion of retirement extension policies have increased the importance of systematic career preparation for successful career transitions among middle-aged workers. This study empirically examined the effect of self-awareness on career preparation behavior among workers within five years of retirement, and analyzed the mediating role of grit and the moderating role of perceived organizational support. To this end, a survey was conducted with 200 workers in the retirement transition period, and regression analysis and tests for mediating and moderating effects were performed based on validated measurement instruments. The results of the analysis showed that, first, self-awareness had significant positive effects on both grit and career preparation behavior. Second, grit also had a significant positive effect on career preparation behavior. Third, grit was found to partially mediate the relationship between self-awareness and career preparation behavior. Fourth, the moderating effect of perceived organizational support was not significant, and the related hypothesis was rejected. This study revealed the mediating pathway through which self-awareness connects to career preparation behavior via grit, and confirmed that individuals' internal resources are a key mechanism promoting career preparation in the retirement transition context. Practical implications suggest that individual-level self-awareness enhancement and grit development programs, along with systematic organizational support for retirement preparation, should be implemented in parallel.