학술저널
고과자와 피고과자 사이의 인그룹 또는 아웃그룹 관계 및 호감이 인사고과에 미치는 영향
Effects of In-Group or Out-Group Relationship between Rater and Ratee and Liking on Performance Appraisal.
- 한국인사조직학회
- 인사조직연구
- 인사·조직연구 제6권 제1호
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1998.0269 - 92 (24 pages)
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