조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계

Cross Validation Model of Organizational Identifization:Relation of Organizational Identification and Antecedents, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Job Involvement

사회 정체성 이론에서는 조직 동일시를 개인과 조직과의 공동 운명체 지각으로 정의하고 있다. 본 연구에서 우선 조직 동일시가 조직 몰입과 구분이 되는 개념인지를 살펴본 다음 조직 동일시가 어떠한 선행 변수에 의해서 영향을 받는 지와 조직 몰입,조직 시민 행동, 직무 관여 행동과 같은 조직 결과 변수에 영향을 주는 지에 대한 통합 모형을 고찰함으로서 조직 동일시가 조직 효과성에 미치는 영향력을 알아보는 것이 본 연구의 목적이다. 조직 동일시의 선행 변수와 결과 변수간의 관계를 밝히기 위해 가설화한 탐색 모형을 368명을 대상으로 공분산 구조 분석을 통해 실시 하였으며 탐색 모형의 일반화를 위한 교차 타당도 분석이 별도의 기업 구성원 193명을 대상으로 이루어졌다. 연구 결과에 대한 경영적 시사점과 연구의 한계를 논의에서 제시했다