전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-

A design system of strategic executive compensation plan-Focused on the pay level & pay structure-

지금까지 경영자 보상제도에 대한 많은 연구에도 불구하고 경영자의 보상수준에 대한 논란, 경영자의 성과평가에 대한 불신, 그리고 경영자의 보상체계에 대한 합리적 기준 등에 대한 논란은 끊임없이 야기되고 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 첫째, 적절한 경영자의 보상수준(pay level)은 무엇인가?, 그리고 둘째, 적합한 경영자 보상체계(pay structure)는 무엇인가? 등에 대한 기존 이론적 연구 및 실증적 연구의 체계적 분석을 통해 전략적인 경영자의 보상제도의 설계방안을 마련코자 하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구는 아직은 우리나라에서 매우 일천한 연구분야 중 하나인 경영자 보상제도에 대한 선행연구들을 제한적 연구주제에 국한시켜 개관하고 보다 명확한 연구결과를 도출하기 위해 동시에 기존 이론 및 실증연구 결과들의 체계적 분석을 토대로 우리나라 기업들이 지향해야할 전략적 경영자 보상제도의 설계방안을 제시하였다