커버이미지 없음
KCI등재
학술저널
전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
A design system of strategic executive compensation plan-Focused on the pay level & pay structure-
- 한국인사관리학회
- 조직과 인사관리연구
- 인사관리연구 Vol.27 No.1
- : KCI등재
- 2003.03
- 125 - 158 (34 pages)
지금까지 경영자 보상제도에 대한 많은 연구에도 불구하고 경영자의 보상수준에 대한 논란, 경영자의 성과평가에 대한 불신, 그리고 경영자의 보상체계에 대한 합리적 기준 등에 대한 논란은 끊임없이 야기되고 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 첫째, 적절한 경영자의 보상수준(pay level)은 무엇인가?, 그리고 둘째, 적합한 경영자 보상체계(pay structure)는 무엇인가? 등에 대한 기존 이론적 연구 및 실증적 연구의 체계적 분석을 통해 전략적인 경영자의 보상제도의 설계방안을 마련코자 하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구는 아직은 우리나라에서 매우 일천한 연구분야 중 하나인 경영자 보상제도에 대한 선행연구들을 제한적 연구주제에 국한시켜 개관하고 보다 명확한 연구결과를 도출하기 위해 동시에 기존 이론 및 실증연구 결과들의 체계적 분석을 토대로 우리나라 기업들이 지향해야할 전략적 경영자 보상제도의 설계방안을 제시하였다