종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-

An Empirical Study of the Effects of Organization Identity Ties on Employee's Behaviour

본 연구는 사회정체성이론에 근간을 두고 있으며 개인과 조직의 공동운명체 지각이라 정의할 수 있는 조직동일체의식의 개념을 명확히 규정하고 조직의 특성을 선행변수, 결과 변수로 이직의도, 원가질감노력,조직시민행동으로 실정하여 조직동일체의 역할에 대한 연구를 실증분석을 통하여 검증하였다. 본 연구결과를 요약하면 크게 네 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째.문헌연구를 통하여 조직동일체의식은 인지적 지각적이고 심리적인 개념인데 반해 조직몰입은 보다 행동적인 개념으로 두 개념간의 차별성을 도출할 수 있었다 둘째.조직동일체의식의 선행변수로서 조직특성(조직특성이성,조직위신 및 관리능력 요인 모두가 조직동일체의식과 유의한 정(+)의 상관관계를 나타내어 가설적 관계를 지지해 주었다. 타 변수를 통제시킨 후 역할에 대한 다중회귀분석을 한 결과 조직특이성 요인만이 조직동일체의식에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째.조직동일체의식은 의직의도,원가절감노력 및 조직시민행동(이타주의,양심적인 행동,구성원의 노력)에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째.조직동일체의식이 어떠한 매개역할을 수행하는지에 대하여 분석한 결과 조직특성이 이직의도, 조직시민행동 등의 종업원 행위에 유의미한 영향을 미치는데 있어서 완전. 부분매개작용 역할을 하고 있음이 확인되었다.연구결과현장이 지역적으로 산재되어 있는 건설산업은 현장사무소 종업원들의 행위에 미치는 조직동일체의식의 중요성 및 역할을 인식 할 수 있게 되었으며 조직동일체의식의 강화를 통한 종업원 행위의 유효성 중대에 기여 할 수 있는 전랴적대안을 제시해 주고 있다는 점에서 의의를 찾을 수 있겠다