스톡옵션제도가 구성원 태도에 미치는 영향에 관한 연구 - 주식소유만족모형의 적용 -
An Empirical Study on the Effects of Stock Option Plan on Employees' Attitudes - Application of Stock Ownership Satisfaction Models -
- 한국인사관리학회
- 조직과 인사관리연구
- 인사관리연구 Vol.27 No.3
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2003.09163 - 190 (28 pages)
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최근 스톡옵션제도는 기업경쟁력 강화를 위한 경영혁신 시도들 가운데 하나로 우리나라 기업들에 의해 관심의 대상이 되고 있다. 스톡옵션제도에 대한 이러한 폭넓은 관심과 기존 연구들의 한계들을 인식하면서 본 연구는 Klein(1987)의 주식소유만족모형을 수정?적용하였다. 이러한 시도는 스톡옵션제도와 조직구성원의 태도적 반응간의 관계를 설명하는 연구모형을 개발하는데 도움이 된다. 연구모형은 44개 벤처기업들의 구성원들 가운데 66명을 표본으로 실증적 검증이 이루어졌다. 연구결과, 내재적 만족 모형에 l하여 외재적 만족 모형이 스톡옵션제도와 구성원의 태도간의 관계를 설명하는데 더 타당한 것으로 나타났다. 구성원의 경제적 이익에 대한 기대는 직무만족과 스톡옵션제도만족에 직접적으로 영향을 미치고 조직몰입과 이직의도에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 발견되었다. 내재적 만족 모형과 일치하지 않은 발견에 대한 논리적 추론을 위해 토의가 이루어졌으며 미래연구의 방향들이 제시되었다. 끝으로, 본 연구의 한계점들이 지적되었고 이론과 실제의 발전을 위하여 시사점들이 제공되었다.
스톡옵션제도가 구성원 태도에 미치는 영향에 관한 연구 - 주식소유만족모형의 적용 -
국문초록
1. 서론
2. 스톡옵션제도에 대한 기본적 이해
3. 스톡옵션제도와 조직구성원 태도간의 관계
4. 연구설계
5. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract
[별첨1]: 주요 연구변수와 설문문항
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