수퍼비전 작업 동맹과 상담자 경력 수준이 역할 어려움과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향

본 연구에서는 수퍼비전 관계와 상담자 경력수준이 수퍼비전 과정에서 경험하는 역할 어려움 및 수퍼비전 만족도에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다. 첫 번째로 수퍼비전 작업동맹의 하위 요인들(목표, 과제, 유대) 중 어떤 요인이 수퍼비전에서 경험하는 역할 모호함 및 역할 갈등의 정도, 그리고 수퍼비전 만족도에 영향을 미치는지를 살펴보았다. 두 번째로 상담자의 경력 수준에 따라 상담자가 수퍼비전에서 경험하는 역할 갈등, 역할 모호함, 수퍼비전 만족도에 차이가 있는지를 분석하였다. 현재 수퍼비전을 받고 있는 170명의 상담자들을 대상으로 수퍼비전 작업 동맹 질문지, 역할 갈등 및 역할 모호함 척도, 수퍼바이지의 개인적인 반응 척도를 실시하여 자신의 수퍼비전 경험에 대해 응답하도룩 하였다. 응답결과는 다변인 중다회귀와 다변량 분석을 사용하였다. 분석결과 작업동맹의 세 가지 하위변인들(목표, 과제, 유대) 가운데 목표와 과제요인이 역할 모호함과 역할 갈등에 유의한 영향을 주는 것으로 나타나 수퍼비전에서 합의된 목표와 과업이 있을 때, 상담자들은 수퍼비전에서 역할 어려움을 덜 경험하는 것으로 나타났다. 또한, 상담자 경력수준에 따라 역할 모호함에 차이가 나타나 초보상담자가 숙련상담자보다 역할 모호함을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 이 결과는 초보상담자를 대상으로 수퍼비전을 실시할 때 수퍼비전에서 수행해야 할 행동들에 대해 구체적으로 안내를 해 주는 것이 효율적인 수퍼비전 방법일 수 있음을 시사하고 있다.

This study examined which aspects of the three elements (goal, task, and bond) in the supervisory working alliance would influence the supervisee’s role ambiguity, role conflict, and satisfaction with supervision. In addition, we investigated if the role difficulties and supervision satisfaction would vary based on the supervisee’s experience level. This study used the following instruments: The Working Alliance Inventory-Trainee version, Role conflict and Role Ambiguity Inventory, and Trainee Personal Reaction Scale-Revised. The 170 supervisees currently engaged in clinical supervision participated in this study. For data analysis, multiple regression and multivariate analyses were performed. The analysis results revealed that the ‘goal’ and ‘task’ aspects of the supervisory working alliance influenced the supervisees’ role ambiguities and role conflicts. However, the ‘bond’ element had no significant effect on theirrole difficulties and satisfaction with supervision. Moreover, the extent of ‘role ambiguity’ varied based on the supervisee’s experience level. The mean score of thebeginner counselors on role ambiguity was significantly higher than that of the experienced counselors.