본 연구는 수퍼바이지의 수치심의 정도가 수퍼비전 과정에서 일어나는 작업동맹 및 자기개방을 매개로 하여 수퍼비전 만족도에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보고자 하는 것이었다. 연구 참여자는 국내에서 상담을 진행하고 수퍼비전을 받고 있는 상담자 151명이었다. 수퍼비전을 구성하는 변인들 중 수퍼바이지의 개인적 변인인 수치심, 과정변인인 작업동맹과 자기개방, 성과변인인 만족도를 중심으로 변인간 관계를 구조방정식 모형을 사용하여 검증하였다. 검증결과 예상한 대로 작업동맹과 자기개방이 수치심이 수퍼비전 만족도에 미치는 영향을 매개하며, 특히 작업동맹의 매개효과가 가장 큰 것으로 나타났다. 분석결과에 대해 요약하고, 수퍼비전 실제 및 추후 연구에 대한 제언을 논의하였다.
The present study aims to examine the mediating effect of working-alliance and self-disclosure in the relationship of supervisee`s shame and supervision satisfaction. Research participants were 151 counselors who have had a real supervision session and they were required to fill our the questionnaires right after the supervision session. We used a Structural Equation Modeling analysis to test the research model. Results showed that the mediating model was a validated model indicating significant effects of working-alliance and self-disclosure in supervision in the relationship of supervisee`s shame and supervision satisfaction. The supervisee`s self-disclosure was found to have a significant effect on supervision satisfaction only when the effect of working-alliance was controlled. We made some suggestions for future studies and supervision practice.
방법<BR>연구결과<BR>논의 및 제언<BR>참고문헌<BR>
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