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본 연구는 현행 개방형 직위제도가 여러 관련자들로부터 본래의 도입취지를 달성할 수 있는 적정한 제도로 평가받는지를 실증적으로 파악한다. 이를 위해 평가 모형을 구성하고 이에 입각하여 관련자들을 대상으로 한 설문조사와 면담조사를 실시한다. 설문조사는 중앙정부 39개 부처의 개방형직위 점직자들과 여타 공무원들, 선발시험위원 및 응시자들, 정부개혁에 관심을 가진 시민단체를 비롯한 민간인 등 900여명을 대상으로 실시되었다. 면담조사는 개방형직위 점직자를 중심으로 하여 상급자, 동료 및 하급자, 선발시험위원, 인사담당관 등 44명을 대상으로 이루어졌다. 본 연구의 조사결과는 민간인뿐만 아니라 공무원들도 개방형 직위제도가 행정의 전문성 제고와 정부의 경쟁력 제고에 기여할 수 있는 제도적 적정성을 지닌 것으로 인정하고 있음을 확인해 주고 있다.
초록<BR>Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 개방형 직위제도의 특징과 관련 연구<BR>Ⅲ. 개방형직위 충원 현황<BR>Ⅳ. 제도적 적정성 평가<BR>Ⅴ. 결론<BR>참고문헌<BR>
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