학술저널
이 연구에서는 정부조직의 지적 자본을 논의하고, 지적 자본과 성과와의 관계를 분석한다. 정부조직의 지적 자본은 공무원에게 체내화되어 있는 인적 자본, 조직내에 형성되어 있는 구조적 자본, 국민과 관련을 맺고 있는 고객 자본의 3가지 구성요소로 고찰할 수 있다. 먼저 선행연구 검토를 통해, 지식의 의미와 연구동향, 지적 자본의 의미를 논의하고, 정부조직의 지적자본과 성과와의 관계를 검증한다. 경기도청 공무원을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로 조직의 지적 자본이 조직의 성과 및 생산성에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 발견하였다. 이러한 조사 결과를 통해 정부가 조직의 지적 자본 개발과 관리를 위해 어떻게 대응해야 할 것인가를 논의하였다. 이 연구에서는 정부조직의 경우에도 지적 자본 형성에 보다 관심을 기울여야 할 필요가 있으며, 지적 자본의 형성과 개발이 정부의 성과와 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 유념하여 지식의 축적과 흐름에 보다 관심을 기울일 필요가 있다는 점을 지적하고 있다.
Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 지적 자본에 대한 논의<BR>Ⅲ. 지적 자본과 성과와의 관계 분석<BR>Ⅳ. 정책적 시사점<BR>Ⅴ. 결론<BR>참고문헌<BR>〈부록〉 지적 자본 측정의 설문문항<BR>
(0)
(0)