職務스트레스와 社會的 支援이 組織成果에 미치는 影響 - 內外統制性向에 따른 效果差異를 中心으로

Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 이론적 배경<BR>Ⅲ. 자료의 수집 및 설문구성<BR>Ⅳ. 실증적 분석<BR>Ⅴ. 결론<BR>參考文獻<BR>ABSTRACT<BR>

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