우리나라 여성의 직무태도변화에 관한 연구 - 교사와 금융기관 종업원을 중심으로

여성의 직장적응과 직무태도에 관한 관심과 연구의 증가는 여성 근로자들의 불만족을 개 선하는데 도움을 줄 수 있고, 직무수행의 효율화와 질적 향상을 꾀할 수 있다는 점에서 중요성이 인정된다. 대부분의 직종에서 여성은 직위, 직책, 의사결정, 보수체계, 인사고과 등의 차원에서 여성들에 대한 남녀평등정책에도 불구하고, 남성에 비하여 일반적으로 열등한 지위에 놓여 있으며, 직장과 가정의 조화라는 여성에 대한 잠재적인 편견적 의식 속에서 생활하고 있다.<BR> 본고는 1980년도부터 5년 간격으로 2000년도까지 사무직 여성 근로자들의 직무태도를 연구한 것이다. 실증적 분석을 위해서는 여성비율이 높은 교사 및 금융기관 종업원들을 대상으로 하였다. 이러한 종단적 연구의 목적은, ①여성이 자신의 직무환경에 대해 어떻게 지각하고 있는가를 살펴보고, ②여성의 직무태도에 어떠한 변화가 있는지를 실증적으로 분석하여 의식구조의 흐름을 파악하며, ③남성과의 비교분석을 통해 어떠한 차이가 있는가를 고찰함으로써, 이들 연구결과를 통하여 여성인력의 효율적 관리에 보탬이 되고자 함에 있다.

More concerns and studies about job adaptation and job attitude of women can be helpful for the improvement of dissatisfaction derived from women employees. And also better efficiency and qualification can be expected upon those studies.<BR> In most job families, in the realms of rating, position, decision making, salary system and personnel ranking, women are treated inferior compared to men, meanwhile women are living under the pressure of harmony between job and family at the same time.<BR> This paper examined job attitude of office- working women at five year intervals from 1980 to 2000. For the empirical data collection, we surveyed teachers and employees in financial companies. The aim of this longitudinal research are following;<BR> 1. To find out how women are perceiving their job environment<BR> 2. To get a better understanding about current trend of mental structure toward job attitude of women workers<BR> 3. To investigate the difference between men workers and women workers through comparative studies<BR> 4. And, finally to contribute to the effective management of women workforce with these outcomes