장애인의 취업결정요인에 관한 연구

A study about the predictor variables of employment of persons with disabilities

This study is to analyze the predictor variables of employment of persons with disabilities utilizing the data from 2005 Survey of Disabled Persons done by Ministry of Health, and Social Welfare. The results show that the predictor variables are as follows: First, among demographic variables, sex, education, income, health are predictor variables. Second, among disability related variables, the severity of disability, ADL, need help with personal and routine care are predictor variables. Third, among socioenvironmental variables, no significant variable is found. Fourth, among welfare related variables, public income support and private income support are predictor variables. Analysis by sex shows that the predictor variables of employment for men and women with disabilities are quite different, and also disability type exerts different influences on the possibility of employment. It is notable that health rather than disability itself exerts more influence on the employment, and need help with personal and routine care rather than ADL function itself exerts more influence on the employment of persons with disabilities. Investing in human capital such as education and job training are not successful on increasing employment. Education is rather negative predictor on possibility of employment for persons with disabilities. Upon these research results, author discusses the ways and strategies to increase the employment rate for persons with disabilities.

본 연구는 우리나라 장애인의 취업결정요인을 파악하고, 성별로 취업결정요인에 어떤 차이가 있는지, 또한 장애유형이 취업에 미치는 영향은 어떠한지를 분석하여 장애인의 취업을 활성화하기 위한 논의와 정책적 제언을 하는 데 있다. 이를 위해 2005년도에 실시한 장애인실태조사 자료를 활용하여 이차자료분석을 하였다. 연구결과 장애인의 취업을 결정하는 요인은 인구학적 요인 중에서 성별, 교육수준, 가구소득, 건강상태였고, 장애관련요인에서는 장애등급, 일상생활동작능력, 일상생활 도움 필요정도였다. 사회환경요인 중에서는 유의미한 변수가 없었으며, 복지서비스 요인 중에서는 공적이전 소득유무와 사적이전 소득유무가 취업에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성별에 따라서 유의미한 변수에 많은 차이가 있었으며, 장애유형에 따라서도 취업에 많은 차이가 있었다. 연구결과 주목할 것은 건강상태가 장애정도보다 취업에 더욱 큰 영향을 미치며, 일상생활동작능력 자체보다 어떤 도움을 필요로 하는가가 더욱 중요한 변수라는 것이다. 이것은 장애인에게 적절한 맞춤형 복지서비스와 의료서비스를 제공할 경우 취업률을 많이 향상시킬 수 있음을 시사한다. 또한 인상적인 것은 교육이나 직업훈련과 같은 인적자본에 투자하는 전략이 장애인의 취업에 긍정적 영향을 주지 않고 교육의 경우에는 도리어 부정적인 영향을 준다는 사실이다. 이러한 연구결과를 기반으로 장애인의 고용을 증진시킬 수 있는 방안에 대해 논의와 제언을 하였다.