일과 생활의 균형(WLB)과 생활만족 간의 관계에서 직무스트레스의 매개효과

The mediating effects of job stress between work life balance and life satisfaction

본 연구는 일과 생활의 균형(일과 가족의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형)이 직무스트레스와 생활만족에 어떻게 영향을 주는지를 규명해 보고자 하였다. 먼저 조직구성원들이 일과 생활의 균형수준을 높게 인식하고 있을수록 직무스트레스는 감소하고, 생활만족은 높아지는지, 그리고 직무스트레스가 높아질수록 생활만족은 낮아지는지를 검증하고자 하였다. 또한 직무스트레스가 일과 생활의 균형과 생활만족간의 관계에서 매개역할을 하고 있는지 살펴보고자 하였다. 이러한 가설을 실증하기 위해 대전·세종지역 소재 중소기업으로부터 수집한 230개의 데이터를 활용하여 실증분석을 하였다. 연구 결과 일과 생활의 균형은 직무스트레스와 생활만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무스트레스 역시 생활만족에 유의한 영향을 미치고 있었다. 또한 직무스트레스는 일과 생활의 균형의 3개 하위요인인 일과 가족의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형 모두에 매개효과가 있음이 밝혀졌다. 본 연구는 최근 기업 및 근로자들이 관심을 가지고 있는 일과 생활의 균형 연구에서 그동안 살펴보지 않았던 직무스트레스의 매개효과를 살펴보고, 직무스트레스가 일과 생활의 균형과 생활만족 간에 매개효과가 있음을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점을 제시하였고, 연구의 한계점 및 향 후 연구방향 등에 대해 논하였다.

The purpose of the study is to examine the relationship between work life balance(work family balance, work leisure balance, work growth balance) and job stress, life satisfaction and mediating effect of job stress. So we tested four hypothese. First, we tested the hypothesis that work life balance has a negative effect on job stress. Second, work life balance has a positive effect on life satisfaction. Third, job stress has a negative effect on life satisfaction. Fourth, we tested the positive mediating effect of job stress between work life balance and life satisfaction. The panel participants are 230 persons who have been employed middle and small-size enterprises in Daejeon and Sejong city. A summary of the results of this study is as follows. The work life balance has significant influence on job stress and life satisfaction, job stress has significant influence on life satisfaction. Finally, The job stress plays mediating role in the relationship between work life balance and life satisfaction. Based on the result of the study, theoretical and practical implications and future research directions were discussed.