본 연구는 특정 은행의 영업직에 종사하는 행원들을 대상으로, 개인이 지배적으로 사용하는 두뇌활용의 패턴(사고스타일)과 이들이 수행하는 직무에서 요구되는 다차원적인 직무역량간의 탐색적 관계성을 살펴보고, 그 관계성이 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 경험적 연구를 수행하는 것을 기본 목적으로 한다. 구체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, W은행의 영업직 행원들의 경우 세가지 유형(전뇌활용스타일, 좌우변연계활용스타일, 좌하변연계활용스타일)의 사고스타일을 발휘하고 있었다. 둘째, W은행의 영업직 행원들은 세가지 유형(관리역량부족군, 전체역량발휘군, 관리역량발휘군)의 직무역량을 보이고 있었다. 끝으로 사고스타일과 직무역량간의 관련성 속에서 직무몰입의 정도를 살펴 본 결과, 전체역량발휘를 하면서 전뇌 모두를 다 활용하는 스타일의 행원들과 전체역량발휘를 하면서 좌하변연계를 지배적으로 사용하는 스타일의 행원들이 직무몰입의 수준이 타 집단의 행원들보다도 높게 나타났다.
This study aims to exploratorily identify the relationships of thinking style, job competency and job involvement, targetting on the sales persons in a certain Korean bank. The research findings are as follows. First, three types of thinking styles(whole brain style, left and right limbic style and left limbic style) were driven. Second, three types of job competencies were also identified. Finally, under the relationships between thinking styles and job competencies, bankers who were not only exerting whole competencies but also utilizing whole brain and bankers dominantly using left limbic with exerting whole c This study aims to exploratorily identify the relationships of thinking style, job competency and job involvement, targetting on the sales persons in a certain Korean bank. The research findings are as follows. First, three types of thinking styles(whole brain style, left and right limbic style and left limbic style) were driven. Second, three types of job competencies were also identified. Finally, under the relationships between thinking styles and job competencies, bankers who were not only exerting whole competencies but also utilizing whole brain and bankers dominantly using left limbic with exerting whole competencies showed higher job involvement than any other members of groups. Some limitations and future directions are also discussed. ompetencies showed higher job involvement than any other members of groups. Some limitations and future directions are also discussed.
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