일의 의미 척도개발 및 타당화

Development and Validation of the Work Meaning Inventory

The purpose of this study was to develop and validate the Work Meaning Inventory(WMI). 86 items and 9 factors of the inventory were obtained based on open-ended questionnaires from 88 workers. Two preliminary on-line surveys from 500 and 236 employees, respectively, were carried to analyze factor structure of the WMI. The final result showed that the 8 factor model with 54 items was appropriate. Finally, to test the validity of the WMI, the main on-line survey was carried and the questionnaires were collected from 1016 employees across a wide variety of companies. In order to check cross-validity of the inventory, the total group was divided into two sub-groups (each group with 508 employees). The results of factor analyses with group 1 showed that the 8-factor model with 47 items was appropriate. Also the results of confirmatory factor analysis with group 2 showed that the 8-factor model fit the data well. Final 8 factors were as follows: 1) interpersonal relation, 2) economic means, 3) recognition, 4) family support, 5) enjoyment seeking, 6) growth opportunity, 7) society contribution, and 8) life vitality. The WMI was significantly correlated with various criteria such as life satisfaction, life meaning, flourishing, and mental health. Finally, implications and limitations of this study and the directions for future study were discussed.

본 연구의 목적은 국내 성인이 인식하는 일의 의미를 측정하는 척도를 개발하고 타당도를 검증하는데 있다. 본 연구에서는 척도의 개발을 위해 개방형 설문과 두 차례의 예비조사, 본조사를 실시하여 척도의 신뢰도, 구성개념 타당도, 준거관련 타당도를 검증하였다. 먼저 예비문항 개발을 위해 다양한 직장에서 근무하는 직장인 88명을 대상으로 개방형 설문을 실시하여 총 5차례의 문항분류작업을 거쳐 9개 요인, 86문항을 선별하였다. 다음은 예비조사를 1차 500명, 2차 236명을 대상으로 2차례 실시하여 9개 요인 60문항, 8개 요인 54문항을 도출하였다. 최종적으로 일의 의미 척도의 구성개념타당도와 준거관련 타당도를 검증하기 위해 근로자 608명, 비근로자 408명 등 총 1,016명을 대상으로 실시한 본조사를 두 그룹으로 나누어 집단 1의 508명은 탐색적 요인분석을, 집단 2의 508명은 확인적 요인분석을 실시하여 일의 의미 척도의 구성개념을 검증하였다. 집단 1을 사용하여 요인분석을 실시한 결과 47문항으로 구성된 8개 요인구조 모형이 적합한 것으로 나타났으며, 집단 2를 통한 확인적 요인분석 결과 8개 요인구조 모형의 부합도가 높게 나타나서 일의 의미 척도의 구성개념타당도가 입증되었다. 일의 의미 척도의 준거관련 타당도 분석을 위해 상관분석을 실시한 결과 8개의 각 요인은 대부분의 준거와 유의하게 관련되었다. 따라서 본 척도의 신뢰성과 타당성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 의의 및 이론․실무적 시사점 및 제한점과 향후 연구 등에 관해 논의하였다.