This study examined (1) the influence of paternal involvement on the satisfaction and efficiency of father"s role, and (2) the mediating effect of the formation of intimacy with children on the relationship between paternal involvement and satisfaction and efficiency of father"s role based on the previous research showing the formation of intimacy with their children plays a key role in paternal involvement. 249 fathers of infants and preschoolers were recruited to get evaluated for parenting activities, hours of spending with their children, intimacy with their children, satisfaction of father"s role, and efficiency of father"s role. Data were analyzed through frequency, percentages, Pearson"s correlations, regression using SPSS. The findings are as follows. First, when the father showed more playing activities and daily caring and spent longer with their children, they showed higher satisfaction and efficiency of father"s role. Second, the fathers who showed more playing activities and daily caring felt more intimate with their children. Third, having playing activities with their children increased the satisfaction and efficiency of father"s role regardless of degree of intimacy with their children. Fourth, failing to form the intimate relationship with their children did not help develop the satisfaction and efficiency of father"s role even though the fathers spent longer hours with their children on weekend or provided more daily caring to their children.
이 연구는 아버지의 양육참여가 아버지 역할만족도 및 역할효능감에 미치는 영향을 살펴보고, 자녀와의 친밀감 정도가 이 관계를 매개하는지 탐색해보고자 하였다. 본 연구에서 밝혀진 연구결과를 요약하고 논의하면 다음과 같다. 이를 위해 영유아기 첫 자녀를 둔 아버지 249명을 대상으로 양육참여활동, 자녀와 함께하는 시간, 자녀와의 친밀감, 역할만족도, 역할효능감을 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 기술통계, 상관관계분석, 회귀분석을 통해 분석되었다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 아버지들이 놀이활동과 일상적 돌봄을 많이 한 경우, 자녀와 함께하는 시간이 많은 경우, 아버지 역할만족도와 효능감을 더 높게 느꼈다. 둘째, 일상적 돌봄과 놀이활동을 많이 하는 아버지들이 자녀와의 관계를 더 친밀하게 느꼈다. 셋째, 아버지가 자녀와 놀이활동을 많이 하는 것은 자녀의 친밀감 정도와 관계없이 역할만족도 및 역할효능감에 긍정적 영향을 주었다. 넷째, 자녀와 친밀한 관계를 형성하지 못했을 때, 아버지가 자녀들과 주말 함께 보내는 시간이 많고, 일상적 돌봄을 많이 하는 것이 아버지 역할만족감과 역할효능감에 긍정적 영향을 주지 못하였다.
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