アジアの大学改革と教育的就職支援システムに関する比較研究 -経済成長期・中国の大学における事例研究

본 논문은 2000년대 이후 지속적으로 경제성장을 이루고 있는 중국을 대상으로 중국 정부의 인적 자본을 육성을 위한 대학교육정책과 대학의 인재 개발을 위한 교육의 실천사례를 분석하는데 그 목적이 있다고 하겠다. 조사결과로는 첫째, 중국의 대학들은 해당지역의 기업들과 지속적인 인적, 물적 교류 및 정보교환을 실시함으로써 상호유기적, 협력적 관계를 유지하고 있다. 둘째, 재학생의 취업지원을 중요한 교육목표로 설정하고 있으며, 취업지원을 위한 전문부서 및 전문요원을 배치하고 있다. 또한 기숙사가 학생들의 취업지원에 있어 중요한 역할을 담당하고 있다. 셋째, 기업의 요구사항을 교육과정에 적극적으로 반영하고 있다. 예를 들어, 어학, 컴퓨터 활용능력, 금융, 경제 및 무역에 관한 지식 등 기업이 요구하는 내용을 교육과정에 적극적으로 반영하고 있다. 넷째, 졸업논문의 주제도 취업과 관련성이 높은 내용으로 설정하도록 지도하고 있다. 이는 취업과 관련성이 높은 주제를 졸업논문으로 설정함으로 인해, 취업에 대한 의식의 고취와 취업을 희망하는 업종 및 기업에 대한 지식을 습득하는 이중의 교육효과를 기대하고 있는 것이라 할 수 있겠다. 마지막으로, 창업 및 해외취업을 장려하고 있다. 중국의 경우, 경제가 성장과정에 있기 때문에 창업으로 통한 이윤의 극대화 및 고용 창출의 효과를 기대하며, 이를 학생들에게 적극적으로 장려하고 있다.