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학술저널

우리나라 노인인력의 활용실태와 개선방안

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우리나라는 2000년에 65세 이상 노인인구가 전체 인구의7.3%에서 UN에서 제시한 노령인구비율이 7%이상이면 고령화 사회(Aging Society)에 이미 진입한 상태이다. 현재 2003년에는 전체인구의 8.6%이고 2019년에는 노인인구 비율이 14.4%에 도달하여 고령사회(Aged Society)로 진입할 것으로 전망된다. 우리나라의 고령화의 진전은 그 속도 면에서 세계적으로 가장 빠른 추세를 보이고 있다. 전체 인구에서 노인이 차지하는 비중이 높아진다는 것은 사회경제적인 의미는 매우 큰 것이다. 장기적으로 볼 때 노동시장에서는 고령자의 경제활동 참가율을 획기적으로 제고하지 않는 이상 노동공급 자체가 줄어들게 된다. 노동공급의 감소를 상쇄할 만한 노동생산성의 증가가 없다면 고령화가 진전됨에 따라 경제성장도 둔화될 수 있다. 노동공급의 절대량이 줄어드는 경험을 하기 전에 먼저 노동력 인구의 고령화가 진행되는 것은 불가피한 것이고 이로 인해 생산현장에서 젊은이의 비율이 줄어드는 경험을 하게 될 것으로 본다. 이러한 전망으로 볼 때 비교적 젊고 건강한 노년을 활동적으로 보낼 수 있도록 여건을 조성하는 것도 복지체계의 확립 못지않게 중요한 국가의 책무이다. 고령자의 절대규모와 비중이 급속히 증가하는 사회에서 현재의 중장년층에게는 건강이 허락하고 스스로 원하는 한 60~70대까지 일을 계속할 수 있는 여건을 마련해 주는 것이 필요하다. 이는 노인들 스스로 어느 정도 생계를 책임지도록 하면서 사회참여의 기회를 제공한다는 점에서 의미가 크다. 노인들에게 취업의 지속이나 재취업의 기회를 제공한다는 것은 개인적으로는 노후생활에 필요한 소득을 제공할 뿐만 아니라 취업을 통해 건강을 유지하고, 의미 있는 역할을 수행하면서 자부심과 유용감을 느낄 수 있게 하다. 국가적으로는 사회보장기금의 절약과 산업발전에 필요한 노동력을 확보할 수 있게 하므로 노인문제, 사회복지재원 조달문제, 노동문제 등을 해결하는 종합적인 방안이 될 수 있는 것이다.

1. 서론

2. 노인인력의 활용에 관한 이론적 배경

3. 우리나라 노인인력의 활용실태

4. 노인인력 활용의 개선방안

5. 결론

참고문헌

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