학술저널
본 연구는 장애를 가진 임금근로장애인을 대상으로 일자리에서의 차별경험이 직무만족도에 어떠 한 영향을 미치는지를 자아존중감의 매개효과를 중심으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서 한국장애인고용공단 고용개발원에서 조사한 장애인고용패널 5차년도 자료를 활용하였다. 장애인 고용패널의 임금근로장애인 1,094명중 결측치를 제외한 1,089명을 대상으로 분석하였다. 분석한 결 과 임금근로장애인의 일자리에서의 차별경험과 직무만족도 간 자아존중감의 매개효과 검증에서는 2, 3단계 모두 통계적으로 유의미하게 나타났으며, 자아존중감은 차별경험과 직무만족도간에 매개효 과가 있는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로 하여 임금근로장애인의 일자리에서의 차 별경험이 많을수록 직무만족도가 낮게 나타나는 상황에서 자아존중감을 높임으로써 직무만족도를 높일 수 있는 다양한 역량강화 프로그램을 제안하고, 임금근로자의 직무만족도를 높일 수 있는 정 책적, 실천적 함의를 제시하였다.
1. 서론 2. 선행연구 검토 3. 연구방법 4. 자료 분석방법 5. 결론 및 제언 참고문헌
(0)
(0)