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KCI등재 학술저널

중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구

Ⅲ. 연구 설계

1) 연구 방법

2) 연구 가설

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

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