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KCI등재 학술저널

고용주의 장애인 고용 인식 척도개발을 위한 기초연구

  • 200

본 연구는 고용주의 장애인 고용인식 척도개발에 관한 기초연구이다. 비장애인의 장애인에 관한 인식척도는 개발되어 있으나, 고용주의 장애인고용에 관한 인식척도는 개발되어 있지 않다. 이에 본 연구에서는 장애인고용인식에 관한 문헌조사와 고용주 대상 심층면접을 통하여 장애인고용인식에 관한 범주를 설정하였다. 척도의 구성내용에 대해서 전문가의 자문을 받아 구성개념과 문항의 적절성을 검증 받았다. 이렇게 선정된 장애인 고용에 대한 인식 범주를 중심으로 고용주의 장애인 고용에 관한 인식 척도에 관한 예비 문항을 개발하였다. 전문가들의 내용타당도 검증을 거친 예비척도를 측정도구로 하여 예비조사를 실시하였다. 예비조사를 통해 문항의 난이도를 조절하고, 부적절한 문항들을 걸러냄으로써 척도를 개발하여 본 조사를 실시하였다. 172개 설문지 중 부적절한 설문지 15개를 제외하여 157개의 설문지를 분석하였다. 고용주의 장애인 고용에 관한 인식 척도는 전체 모형의 유의성 검증결과 KMO 값은 .824로 높은 수준을 나타냈다. Bartlett 검정결과 유의확률이 .000으로 유의미한 결과를 보였으며, 본 연구의 4개의 요인의 총 분산설명력은 63.887%로 나타났다. 전체 요인 값은 대부분 .50이상을 보여 각 변수의 타당성이 보장되고 있으며, 4개 요인이 적합한 요인으로 묶여져 있는 것으로 분석되었다. 고용주의 장애인 고용에 관한 인식 척도는 작업수행에 대한 우려 4문항, 장애인 고용관련 비용 4문항, 다른 사람들의 반 응 5문항, 그리고 기업의 사회적 책임 4문항 총 17문항으로 구성되었다. 본 연구의 의미는 고용주의 장애인 고용에 관한 인식을 측정할 수 있는 척도를 개발하였다는 것이며, 표준화된 척도를 활용함으로써 고용주의 인식정도를 측정할 수 있게 되었다.

1. 문제제기 및 연구의 필요성

2. 척도개발을 위한 이론적 배경

3. 연구 방법

4. 연구 결과

5. 연구결과 및 함의

참고문헌

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