본 연구는 직장어린이집 보육교사의 소진에 영향을 미치는 변인을 살
펴봄으로써 이직을 야기하는 원인을 개선하고 직무스트레스를 효과적으로 해소
하기 위한 방안을 모색하고자 수행되었다. 본 연구는 연구문제는 “첫째, 직장어
린이집 보육교사의 업무소진 정도는 어떠한가? 둘째, 직장어린이집 보육교사의
개인적 특성 및 근무환경에 따라 업무소진 정도에 차이가 있는가? 셋째, 직장어
린이집 보육교사의 직무스트레스 인식 수준에 따라 업무소진 정도에 차이가 있
는가?”이다.